"To be forgiven is only half the gift. The other half is that we also can forgive, restore the lost, and mend the broken."
被原谅只是礼物的一半。另一半是我们也可以原谅，恢复失去的，修补破碎的。
玛丽莲·罗宾逊名人名言哲理格言警句语录 玛丽莲·罗宾逊
有些念头来自头脑，而另外一些则发自心灵。
大仲马
"Every story is a lie until someone believes it."
每个故事都是谎言，直到有人相信它。
爱德华·P·琼斯
如果我们认为自己“应该”怎么样，在大多数的情况下，我们也就封闭了自我。因为“应该”意味着我们别无选择。这使我们感到无奈和沮丧。同时，又心有不甘，不愿屈服。
马歇尔·卢森堡
干活是一种谋生方式，但工作是一种特殊的被需要的方式，是履行生活置于你面前的责任的一种特殊方式。马丁·路德·金曾建议，你的工作应该有长度——这是你一生都赖以变得更好的东西。你的工作应该有广度——它应该触动很多其他人。你的工作还应该有高度——它应该让你为某种理想服务，并满足灵魂对正义的渴望。
戴维·布鲁克斯
Every song has its own story, and every story deserves to be told.
每首歌都有自己的故事，每个故事都值得被讲述。
莎拉·布莱曼
管理不是控制，而是服务和赋能。
何享健
关注中等水平的概念很有必要。太过宽泛的概念不会有任何助益，太过具体的概念只会开启一条狭窄的道路。
爱德华·德·波诺
技术创新是经济发展的核心驱动力，但技术选择必须与要素禀赋结构相匹配。
林毅夫
“我的拼写不大稳定，我是说我的拼写很好，但它有时候会乱动，字母会跑错位置。”
艾伦·亚历山大·米尔恩
A just transition requires retraining workforces, not abandoning them.
公正的转型需要重新培训劳动力，而非抛弃他们。
伊恩·泰勒
灾难能证明友人的真实。
伊索
3．太顺利太好的事总是长久不了。
海明威
儒家思想具有超越时空的意义：第一，在企业发展观方面：“过犹不及”和“己所不欲、勿施于人”——企业经营的“中道”智慧，企业有四个不能过头，即发展不能过头、业务不能过头、风险不能过头、市场不能过头；凡事不做激进派，不做落后派，做个促进派。第二，在企业目标方面：“仁者爱人”“仁者安仁、知者利仁”——做企业的根本目的是为社会大众服务。第三，在选人用人方面：“先行其言，而后从之”“举直错诸枉，能使枉者直”“先有司，赦小过，举贤才”——要重业绩，让能者上、庸者下，树立好用人的导向和示范作用，要知人善任。第四，在企业管理方面：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修穆”——要有民主、规范、透明的管理。第五，在核心价值观方面：“仁、义、礼、智、信”——核心价值观是文化纲领，树立良好的核心价值观是企业长治久安的基础。
宋志平
谦，美德也；过谦者，多怀诈。默，懿行也；过默者，或藏奸。
徐学谟
宝玉惦记袭人，便回至房中。见袭人朦胧睡去，自己要睡，天气尚早。彼时晴雯、绮霞、秋纹、碧痕都寻热闹，找鸳鸯、琥珀等耍戏去了。
曹雪芹
在众人之上玩弄权势固然极够引诱人，但权势本身也潜伏着毁灭及危险的种子。
海塞
不要成为完美主义者，因为完美主义者经常花太多时间在微小的差异上，而牺牲了其他重要的事情。做一个有效的不完美主义者。广泛有效的解决方案（例如，人们在发生危机时应如何联系）通常比高度专业化的解决方案（例如，每个人在发生任何可能的危机时应如何联系）要好。
瑞·达利欧
一个人的心是只服从他自己的，你想束缚它，结果却释放了它；如果让它自由自在的话，你反而把它束缚得紧紧的了。
卢梭
善宽以怀，善感以恩，善博以浪，善精以业。这般，最佳！
丰子恺