安全不是产品，而是一个过程。

In a rapidly changing market, flexibility is the key to success.

在快速变化的市场中，灵活性是成功的关键。

林正大

一个人的才能就好象一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母，分母越大则分数值越小。

托尔斯泰

概率论本质上不过是常识的微积分化。

The theory of probabilities is at bottom nothing but common sense reduced to calculus.

皮埃尔-西蒙·拉普拉斯

成功的最好方式是做你自己。

The best way to be successful is to be yourself.

瑞奇·马丁

您难道因为我使用了我的理性，默认心中永不会腐败变质的上帝的真言，就认为这是傲慢自大的表现吗？

斯宾诺莎

哲人：当有人上门求治“脸红恐惧症”的时候，心理咨询师绝对不可以为其治疗，如果那样做的话就更难康复了。这就是阿德勒心理学的主张。

岸见一郎

可惜史书里是不会记录这些琐碎小事的。后世读者，只会读到“起扶荔宫，以植所得奇草异木”短短一句罢了。李善德卷书至此，不由得一阵苦笑，嘴里满是涩味。

泰戈尔

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我不要儿子，我要女儿──只要一个，像你的。见她之前，从未想结婚；娶她之后，我从未后悔。

杨绛

险夷原不滞胸中，何异浮云过太空？夜静海涛三万里，月明飞锡下天风。

王阳明

智者和愚人都没有害，最危险的倒是智愚参半。

歌德

无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。

亦舒

不义不富,不义不贵,不宜不亲,不义不近。

不义的人不能让他富裕,不义的人不能让他显贵,不义的人不能给他信任,不义的人不使他接近。

墨子

本杰明·富兰克林:“那些愿意放弃基本自由来换得少许暂时保障的人，既不配得到自由，也不配得到保障”。

哈耶克

"Schreiben ist eine Form des Erinnerns."

写作是一种记忆的形式。

沃尔特·肯波夫斯基

每天早晨，太阳升上地平线，爬到最高点在回落，这一天就宣告结束，为下一天让路。

蕾秋·乔伊斯

奴隶们在枷锁之下丧失了一切，甚至丧失了摆脱枷锁的愿望。

卢梭

持续稳定地输出内容，不断复盘优化，是超级个体的核心思路。

陈欢

认证计划是负责任林业实践的底线，而不是上限。

Certification schemes are the floor, not the ceiling of responsible forestry practice.

朱莉娅·克劳福德