世界就是一切实际情况。
The world is everything that is the case.
约翰·班维尔名人名言哲理格言警句语录 约翰·班维尔
就在某个瞬间，爱过的人、恨过的人、感动的时刻、那些细碎的悲伤、汹涌的泪水与欢笑，一一重回心头，往事如昨，突然明白了时间的匆忙，好想有一个人，朋友或者恋人，他一直都在，如你般沧桑，你也就可以跟他说：你看！我们都老起来了。
张小娴
在痛苦中成长是人生中最伟大的机遇。
毛姆
找工作有时候就像找对象，缘分不到你不能强求。
简川訸
当他的生命永远地定格在最灿烂的青春年华，那首《再别康桥》似乎成了他最高昂的绝唱。
吴韵汐
凡是对真理没有虔诚的热烈的敬意的人，绝对谈不到良心，谈不到崇高的生命，谈不到高尚。
罗曼·罗兰
一个人二十不狂没志气，三十犹狂是无识妄人。
杨绛
数据是宝贵的东西，它将比系统本身更持久。
Data is a precious thing and will last longer than the systems themselves.
蒂姆·伯纳斯-李
如果你吃到一个鸡蛋，觉得好吃，你又何必去认识下蛋的母鸡呢？
钱钟书
世界上没有所谓的误解这东西，只有想法的不同而已。这是我的想法。
村上春树
每个勇士都带着精神枷锁。
黄永玉
苗满空山惭取誉，根居隙地怯成形。
杜甫
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工，甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫，但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。所以，发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。《围城》
钱钟书
汝以不得第为耻，吾以不得第动心而为耻。
王阳明
The stage is where we feel most alive.
舞台是我们感觉最有活力的地方。
后街男孩
如闻其声，如见其容。
韩愈
阿婆，来碗撒尿牛丸尝尝啊。
周星驰
他们来了！他们将占据节庆场所！他们将举行火炬游行！他们将建造演讲台，坐满演讲台，从演讲台上说教，宣扬我们的毁灭。留神哪，年轻朋友，留神演讲台上将要发生的事情，您要想方设法坐到演讲台上去，千万不要只是站在演讲台前下面！
君特·格拉斯
那些可能看起来很远很了不起的目标，也许并没有那么难，你去试一下，说不定就成了。
雷军