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所谓企业文化讲的就是什么是对的事情(或者说哪些是不对的事情),以及如何把对的事情做对。
段永平
要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。
比尔·盖茨
真正的竞争不在企业之间,而在技术与视野之间。
The real competition is not between companies, but between technologies and visions.
李振国
我们不需要全盘掌握他人的知识体系,只需要掌握那些最能触动自己、离自己需求最近的知识。
周岭
创新往往来自于对现状的不满。
李彦宏
必有容,德乃大;必有忍,事乃济。
弘一法师
我个人其实不太相信天道酬勤,因为如果你相信天道酬勤,很容易导致走向骄傲,或者走向虚无。当你成功的时候,你觉得是靠你努力拼搏得来的,你配拥有这一切,所以你就瞧不起那些失败的人。但是当你努力了,最后依然失败、依然一事无成,你又会陷入一种极大的抱怨,你会觉得天道不公。所以我个人,其实是更倾向于一种悖论式的命定论。人生中大部分的事情是你决定不了的,但是你自己一定要尽力而为。我们一生中95%的事情可能是自己决定不了的,但是我们依然要用5%的努力去撬动那95%你无法决定的事情。凡事尽力而为,但同时要接受命运一切的安排。
罗翔
孩子不是图画练习册,你不能光顾着要涂上自己喜欢的色彩。
卡勒德·胡赛尼
孩子的成长需要等待,就像种子需要时间才能发芽。
李跃儿
绘画是在纸上思考。
"Drawing is thinking on paper."
雷蒙德·布里格斯
有时候微笑,并不代表自己不痛苦、不害怕、不绝望。
木浮生
没有人能够在孤独中生存,我们需要相互温暖、相互支持,共同走过人生的旅程。
玛莎·葛兰姆
趋势跟踪不是一个好的模型。它只是被简单地冲刷了。顺应事物变化和能够进行调整是成功的原因。在未来五到十年统计预测信号将削弱。你要不断推出新的东西,因为市场是对我们不利。如果你不保持越来越好,你只会更糟糕——投资算法不能进步,就不是好算法。
詹姆斯·西蒙斯
我们不能思维我们所不能思维的东西;因此,我们也不能说出我们所不能思维的东西。
维特根斯坦
我不相信英雄,但我相信那些做英雄事迹的人。
I don't believe in heroes, but I believe in people who do heroic things.
麦斯·米科尔森
其实1997年的时候我想退休,因为我发现,物质不能满足我心灵上的要求,解决我内心的痛苦。我觉得,物质,在某一个阶段是相当重要,但是跨过那个阶段以后,就是本质不变、量在变了。
李连杰
使成员间联结增强的事件会提升团体的效能。当团体成员在聚会后相偕去喝咖啡,在停车场长谈,或有危机时能互通电话,这些都是好征兆。(然而,这种团体外的接触并非没有负作用。)
欧文·亚隆
见色而忘义,处富贵而失伦,谓之逆道。
晏子春秋
晏子
Our employees are our greatest asset in navigating the challenges ahead.
我们的员工是我们应对未来挑战的最大资产。
达伦·伍兹
柳丝榆荚自芳菲,不管桃飘与李飞。
曹雪芹
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