始终挑剔的人,甚至最激烈的批评者,都会在一个有忍耐和同情心的倾听者面前软化降服。
卡耐基名人名言哲理格言警句语录 卡耐基
对于那些拥有为何而活的人来说，生活的每一刻都是一次新的机会。
For those who live for a reason, every moment is a new opportunity.
克尔凯郭尔
人与人之间，适当的距离就是一种智慧。
蔡康永
不过分迷恋贵人相助，让自己变得有价值，自会遇到有价值的机会。
马伯庸
The artist’s duty is to express what others cannot.
艺术家的职责是表达他人所不能。
普吕多姆
真相就像碎片，散落在各处，需要有人一片片捡起来拼好。
马伯庸
不用盲目地崇拜任何权威，因为你总能找到相反的权威。
罗素
有人说我不务正业，今天干这个，明天又干那个。我说我是看国家哪方面需要我，我就力所能及地去干。
钱伟长
如果你有说梦话的习惯，你最好找一个和老婆同名的情妇。
朱德庸
人在失去了什么东西的时候，总觉得那个东西应该属于他，总是不甘心，这是人的迷惑。其实，既然失去了，就是应该失去，世上自然另有属于你的一份。只有知识应该属于学生，希望应该属于青年，不能失去，不该失去。
王鼎钧
⼯作进⾏期间以及完成⼯作之后， 都要得到 协同⼒的保障。 协同⼒必须时刻辅佐⼯作的进⾏。 这就会促使我们提出这样⼀个问题： 协同⼒究竟要协同什么？ 答案就是： 让使命、 ⾏动与结果协同起来。 “使命”决定着⼀个公司要抵达的终点， 也就是说， 你要去哪⾥以及为 什么去。 同样重要的⼀点是， 如果要成功完成⼀项使命， 还必须回答好⼀ 个问题， 即： “完成使命对于每个员⼯的⽣活意味着什么？ ” “⾏动”是指员⼯思考、 探索、 沟通和做事的⽅式。 使命不是挂在墙上 招来灰尘、 惹⼈讥讽的牌匾， 也不是堆砌⼀些晦涩的、 华丽的辞藻就⾏ 了。 要完成使命， 必须付出切实的⾏动。 “结果”是为了确保整个过程顺利推进。 我们所说的结果， 是指我们要 根据员⼯是否认可使命、 是否推动使命的完成及其⼯作效率来决定是否给 予晋升和奖⾦。
杰克·韦尔奇
知识使我们乖僻，我们的才智冰冷无情。
查理·卓别林
任何一个软件顶多只和它的程序设计者一样聪明。
安德烈·科斯托兰尼
The most important thing is to keep the audience engaged.
最重要的是让观众保持参与感。
史蒂文·索德伯格
任何行业，只把眼光盯住龙头老大。
杰克·韦尔奇
真正的自由是心无挂碍，不依赖外物，也不被外物所困。
蔡志忠
识时务者为俊杰，昧先几者非明哲。
程登吉
心理生活本质上是适应环境。
Mental life is fundamentally about adjustment to environment.
刘易斯·汉密尔顿
我翻来覆去看那个”好“字，觉得，杨万流待我真好，命运待我真好。我甚至在想，我此前是不是误解命运了。虽然很多日子苦了点，但留在最后的还是甜滋滋的感觉。
蔡崇达
孤独是思想的沃土，寂寞是智慧的摇篮。
杨志军