世界上形形色色的骗子，比起自己骗自己的人来，实在算不上一回事。
狄更斯名人名言哲理格言警句语录 狄更斯
有些人就像是流行歌曲，你只会短时间把他们挂在嘴边。
拉罗什富科
Architecture starts when you carefully put two bricks together. There it begins.
建筑始于你小心翼翼地将两块砖垒在一起的那一刻。
戈登·邦夏
坏的习俗与其留着，不如破除。
爱默生
愿世间心诚剑士人人会两袖青蛇，愿天下惊艳后辈人人可剑开天门。
烽火戏诸侯
当你看着一朵花或色彩时，你既不为它定名也没有好恶，你和眼前这朵花之间没有任何屏障，没有任何念头冒出来，那么这朵花以及它的美就会变得格外惊人。
克里希那穆提
The integration of technology and finance will reshape the capital market ecosystem.
科技与金融的融合将重塑资本市场生态。
黄红元
想要赢得冠军，要靠团队，而不是个人。永远要把团队放在个人之前。
迈克尔·戴尔
建筑师必须是一位领导者。
The architect must be a leader.
理查德·迈耶
真正的自由，从你决定不屈服的那一刻开始。
弗兰克·德拉邦特
Decide upon your major definite purpose in life and then organize all your activities around it.
决定你生活中的主要明确目标，然后围绕它组织你所有的活动。
杰克·坎菲尔德
给孩子创造一个激励和支持的环境，让他们学习、探索和成长，这是我们最重要的任务。教育不应该是记忆和应试，而是思考和创造。
李玫瑾
备者，国之重也。
墨子
If you want something you’ve never had, you must be willing to do something you’ve never done.
如果你想拥有从未拥有的东西，就必须愿意做从未做过的事。
卡伦·布雷迪
不求苍天俯就我的美意，但求永远恣意挥洒。
沃尔特·惠特曼
投资成功的秘诀在于你的内心。如果你思考问题时持批判态度，并以持久的信心进行投资，你就会获得稳定的收益。通过培养自己的约束力和勇气，你就不会让他人的情绪波动来左右你的投资目标。说到底，你的投资方式远不如你的行为方式重要。
本杰明·格雷厄姆
在聆听中，我们可以找到解决问题的线索和灵感。
阿川佐和子
人常说血脉相通，泪腺也是相通，我现在觉得人的眼睛除了看清这个世界外，它也为着流泪，为情而流泪。这些日子心底泛起的真情挚意融化了我那条干枯泪腺里的石头瓦块，今天的眼泪才这么汹涌。曾有昭君拜月和王宝钗跪拜鸿雁，我也在这寂静的山地朝着你的方向跪拜祝寿，祝你福寿绵长，龙入青云。
贾平凹
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
知昼则知夜，知始则知终，如若先悟未生以前面目，便知末后安身立命之处。
释迦牟尼