世界上并不拥挤，所有的人都能找到安身立命之地；别把您的神经和精力耗费到鬼知道是什么的东西上面去。

余光中

张冉

谢霆锋

Competitive strategy is about being different. It means deliberately choosing a different set of activities to deliver a unique mix of value.

竞争战略就是要做到与众不同。要学会有意识地选择一系列不同的行动以创造独特的价值组合。

迈克尔·波特

假如发生成员脱落的情形，治疗师必须加入新的成员。

欧文·亚隆

To study history is to learn the grammar of time.

研究历史就是学习时间的语法。

西蒙·沙玛

对于共同的记忆，人们能够亢奋地谈上一个小时。可那并不是谈话，而是原本孤立着的怀旧之情，找到了得以宣泄的对象，然后开始那久已郁闷在心中的独白而已。在各自的独白过程中，人们会突然发现，彼此之间并没有任何共同的话题，像是被阻隔在了没有桥梁的断崖两岸。于是，当他们忍受不了长时间的沉默时，就再次让话题回到往昔。

三岛由纪夫

世间事情的闪躲腾挪，真实难以预料，你想转弯的地方，找不到弯，你无望了，弯儿自个儿走到了你面前。

刘震云

细微之处，是需要人去用时间消化吸收，理解体会的。程式化的建筑永远不会永远占据我们的内心，正如我也不会因为熟练就一直采用程式化的表演来应付观众，对付自己。

刘涛

The art challenges the technology, and the technology inspires the art.

艺术挑战技术，技术激发艺术。

埃德温·卡特穆尔

人生就像一盒各式各样的巧克力，你永远不知道下一块将会是哪种。

Life was like a box of chocolates, you never know what you’re gonna get.

温斯顿·格鲁姆

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

当人们诅咒我时，或许你会充耳不闻，可我这个毒药寻求者啊，该如何适从？

鲁达基

不，毫无疑问，这一定是首演。我的每一个动作，将永远不可更改。

维斯瓦娃·辛波丝卡

心态导致疾病，而意志力量可以治疗疾病——此类理论，无一例外的透露出人们对于疾病的生理方面的理解何其贫乏。

苏珊·桑塔格

超越顾客的期望。如果你做到了，他们会一次又一次地回来。给他们想要的——再多一点。

Exceed your customers' expectations. If you do, they'll come back over and over. Give them what they want — and a little more.

山姆·沃尔顿

淫秽品实际上属于言论范畴的，不是行动。

李银河

真正的艺术品包含着自己的美学理论，并提出了让人们藉以判断其优劣的标准。

歌德

即使我们是一支蜡烛，也应该‘蜡炬成灰泪始干’；即使我们只是一根火柴，也要在关键时刻有一次闪耀。

艾青