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盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式,也不是日本的共识主义式,而是独树一帜的达尔文式适者生存。
比尔·盖茨
一个人心胸开阔,事事如意,不论到那儿都觉得那个世间专门美好!
星云大师
运气是镜子,照得最明亮时便碎了。
蒙田
新员工的学习焦虑,不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司,你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了,在大多数公司里,新员工入职第一天就上手干活,连喘气的机会都没,因为很多都是按需招聘,招你就希望立马能用,这对新员工比较盲目,我想学个新知识根本就没机会,想找个师傅学习也没机会,都不知道找谁,这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢,新员工入职当天就会安排一个师傅,由师傅带着边学边做,而且入职没多久就可以参加NEO(NewEmployeeOrientation)培训。更牛点呢,你入职第一天开始,就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识,循循渐进的成长。
罗振宇
法律科技的未来,是让每一个普通人都能平等地获得法律服务。
蒋勇
不认识自己,信仰、理念、知识都没有实际的意义。不认识自己会导致虚无,陷入我们原本能巧妙避免的诸多复杂和愚蠢的事态中——我们大都如此。
克里希那穆提
不要轻信同志。一为同路人,便是陌路人。──同志是最容易翻脸的。
李敖
真正的自信是你觉得我不好、你也觉得我不怎么样!唉,可是我了解我自己我知道自己有几斤几两重,你把我贬得很低,我知道我的份量没有变,我还是有非常闪光的地方,我还是有足够多的优点,这才叫自信,所以真正的自信的源头来自于自己,做真正的自己才能真正的自信!
陈果
快乐并非我们皮包中一张储值票。无法备不时之需。
李碧华
爱是试图穿透他人的一次旅程,但是,只有双方都举旗投降,爱才会赢得胜利。
奥克塔维奥·帕斯
事实上,所谓政治斗争,说穿了,就是人事的变更,权利的均衡,利益的再分配和人际关系的重新调整。得到的支持越多,胜利的可能就越大,因此应该“团结大多数,打击一小撮”。
易中天
我们其实不坏只是比想像更加慷慨要不到的幸福就别太快表态怕辜负怕等待怕寂寞怕忍耐或许我们不够爱。
乔任梁
世界文化的未来,就是中国文化的复兴。
梁漱溟
"We are all made of starstuff, and it's our destiny to explore the stars."
我们都是由星尘构成的,探索星星是我们的命运。
安德烈娅·盖兹
我相信电影的力量,它能够影响和改变人们的思想和价值观。
张艺谋
只要我双手用力,就会抓到一些东西吗?
残雪
刑法解释应当坚持形式解释与实质解释的统一,既不能脱离法律文本,也不能忽视社会现实。
陈兴良
All growth is a leap in the dark, a spontaneous unpremeditated act without the benefit of experience.
亨利·米勒
投资一个重要的分水岭,不在于区分个人投资者和机构投资者,而在于区分有能力进行高质量积极投资管理的投资者和无力为之的投资者。很少机构投资者有能力投入大量资源,对投资组合进行积极管理,并创造出风险调整后的超额收益,而能够做到这一点的个人投资者,更是少之又少。
大卫·史文森
沉默藏着最深的悲伤。
岛崎藤村
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