不论是用暗示还是明说的方式提出要求，我们都必须明白一件事:我们真正需要的，没有人能给，也没有人能让我们快乐。
莎伦·布雷姆名人名言哲理格言警句语录 莎伦·布雷姆
The bond between us and our fans is unbreakable.
我们和粉丝之间的纽带是不可打破的。
东方神起
The dairy industry must adapt to changing consumer preferences.
乳制品行业必须适应消费者偏好的变化。
约翰·史密斯
成功源于坚持和从失败中学习的意愿。
Success comes from persistence and the willingness to learn from failures.
詹姆斯·卡勒里
边际成本的结构性改变，是互联网经济对传统经济最重要的一个冲击。
刘润
降临在我们身上的不幸总是最严重的。
Le malheur qui nous frappe est toujours le plus grand.
让·拉辛
有不满，克服它；暂时做不到？避开它，另起炉灶，不发牢骚，不谩骂，不眼红人家。
亦舒
"The city’s poor are like the roots of a tree; unseen, but essential to its life."
城市的穷人就像树的根；看不见，但对它的生命至关重要。
奥尔罕·帕慕克
我只知道一件事，那就是什么都不知道。
苏格拉底
怯懦会传染，勇气也会传染，当然，尊重也会。
岸见一郎
四个错误观念和错误行为目的：1.寻求过度关注——错误观念：只有在得到你的关注时，我才有归属感。2.寻求权力——错误观念：只有当我说了算或至少不能由你对我发号施令时，我才有归属感。3.报复——错误观念：我得不到归属，但我至少能让你同样收到伤害。4.自暴自弃——错误观念：不可能有所归属。我放弃。
简·尼尔森
只有当人们积极寻求并愿意为此付出代价的情况下，培训才是适当的。
穆罕默德·尤努斯
平时大家都装，不装早打出脑浆子来了。社会，就是一帮人在那儿装呢，谁不装，有人找你聊。人类就是装着装着，才进步的啊。
王朔
我们读小说是为了逃离自己的生活，也是为了更深入地理解它。
佚名
遗憾的是，在人际关系中，我们根本无法控制别人的行为，但我们必须对自己的感受负责。
李国翠
一些老员工呢？在公司时间比较长，不愿意接受公司的新管理思路，甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时，还没去了解，第一反应就是提一堆反对问题。比如，我曾经在一家服务型公司做管理变革，当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时，很多总经理第一反映是，人工标准工时核算出来的成本不准，和实际薪酬有差距，而且会高于实际人工成本，这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题，我要讲的是，这些总经理没去深入了解管理思想之前，就开始排斥，这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
将生活嚼得有滋有味，把日子过得活色生香，往往靠的不只是嘴，还要有一颗浸透人间烟火的心。
央视金句
玄慈方丈缓缓摇头，叹了口气道：“明白别人容易，明白自己甚难。克敌不易，客服自己心中的贪嗔痴三毒，更是艰难无比！”
金庸
你没有看过他的微笑，没有看到他轻轻抬起他那双慧黠的黑眼睛——那是你的眼睛，向我，向全世界投来一道明亮的光芒。
斯蒂芬·茨威格
如何生产以及谁来消费。在光谱的另一端，你可以想象有一个社会，由个人决定这三个问题的所有答案。当然，在真实世界里，只有极少数的社会处于这两个极端。
蒂莫西·泰勒