锁链能锁住门窗，能锁住手脚，但是不能锁住人心。

长期来，中国老百姓已学会了读报的唯一方法就是，细细领会它字里行间的言外之意。他们除了注意公开的新闻外，也注意被封查的新闻。事实上，在中国，真正的新闻并不来自报纸，而来自民间传播的政治杂谈。老百姓常以含蓄的语言或各种手势来进行不指名道姓的杂谈，称之为“小道新闻”，意思这新闻不是公开来自政府方面的。

郑念

The only way to achieve your dreams is to work hard every day.

实现梦想的唯一方法是每天努力工作。

拉斐尔·纳达尔

如果你想看看这个国家的本质，你必须乘坐铁路。当你快速穿过时，看看外面，你会发现美国的真实面貌。

If you want to see what this nation is all about, you have to ride the rails. Look outside as you speed through, and you’ll find the true face of America.

科尔森·怀特黑德

生命最长久的人，并不是活得时间最多的人。

亚历山大·索尔仁尼琴

制度是死的，人是活的，制度的生命力在于人的运用。

方志远

凡事能往后想几年，往往（决策）难度会大幅度下来。

段永平

让学生走在创造的道路上，用双手和大脑，用头脑劳动。

陶行知

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

The development of modern culture is characterized by the predominance of what one might call the objective spirit over the subjective spirit.

现代文化的发展特点是一个人可能称之为客观精神对主观精神的支配。

格奥尔格·齐美尔

也许一个人要走很长的路，经历过生命中无数突如其来的繁华和苍凉才会变得成熟。

七堇年

没有青春的爱情有何滋味？没有爱情的青春有何意义？

拜伦

爱情无可救药，惟一的良药就是越爱越深。

梭罗

人在意志力和斗争性方面的长处或短处，往往是导致他们成功或失败的重要原因之一。

托马斯·哈代

我想告诉你，运气可能会来，也可能不会来，但这并不影响你本来要坚守的心。

董宇辉

最伟大的发现往往是许多小步骤的结果。

The greatest discoveries are often the result of many small steps.

约翰·古迪纳夫

愿我们上半年所有的遗憾，都是下半年惊喜的铺垫。

佚名

我非常相信讲故事的力量。

I have a great belief in the power of storytelling.

丹尼尔·戴-刘易斯

你和所有人之间是完全平等的。

埃克哈特·托利

快乐，取决于被认知为正面的情况，而内在的平和则不是。

埃克哈特·托利