幸福即贡献感。
岸见一郎名人名言哲理格言警句语录 岸见一郎
强化是获得新行为模式的核心因素。
Reinforcement is the central factor in the acquisition of new behavior patterns.
克拉克·赫尔
一个真正的建筑大师，不是看他能否设计出像埃菲尔铁塔一样流传百世的经典建筑，而是看他能否让自己国家的老百姓居有定所。
吴良镛
幸福快乐的秘密在于接受自己的生命是有限的。
佚名
顾客是我们产品的最终评判者，他们的满意是我们的首要任务。
The customer is the ultimate judge of our products, and their satisfaction is our top priority.
布莱恩·史密斯
Technology has no good or evil; the key lies in how it is used.
技术没有善恶，关键在于如何使用。
王铭
假如我是你的女冤家，我会要你拉着我的手过马路，相对不看归往的车辆。
佚名
革命尚未成功，同志仍须努力。
孙中山
夏天的飞鸟，飞到我的窗前唱歌，又飞去了。秋天的黄叶，它们没有什么可唱，只叹息一声，飞落在那里。
伏尔泰
在寂寞当儿想念一个人，不算什么，但如果在热闹的时候想念，又不同了。
亦舒
未来战略一定是多路径、多梯次的持续创新。
任正非
人得有这样的精神，敢于直面人所不见，追涉人所不逮——无论谁说不行，也要坚持自己认定的路。
霍华德·舒尔茨
痛苦+反思=进步。（生活中的大多数东西都不过是“同类情况的重演”。层次越高，就越能有效地应对现实，塑造符合自己目标的结果。而曾经看起来复杂得不可思议的东西，也会变得简单。）
瑞·达利欧
金融必须回归本源，服务大众。
马明哲
我们发现，企业找一个“能人”工资都不便宜。这个能人来了之后如果比总经理工资都高，就会造成不好的影响：改变企业文化。原来这个企业是艰苦奋斗型的，钱一到，大家都涨工资，那肯定不行。如果只是“能人”一个人工资高，别人工资都低，他也会感到压力很大。在不想改变一家公司艰苦奋斗的文化的前提下，只能我们投资人来给企业所需要招的“能人”发一半的工资，先发1-2年，等到公司规模大了之后，大家就可以接受。
徐新
真理直率无比，坚硬无比，但凡有一点柔顺，也算不了真理。
王小波
文学是有阶级性的吗，又自承我不知道是谁家走狗？
梁实秋
表演艺术在这方面是最奇特的，它会在最没有能耐的观众之中引起模仿的想法，产生人人的能力是均等的这种看法。毫无疑问，这主要是因为这是一种最容易理解而同时又是最自然的魅力。
西奥多·德莱塞
王实甫比关汉卿更懂事些。
木心
是光荣的战士，还是可耻的逃兵，那就要看你在困难面前有没有坚定不移的信念了。
雷锋