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企业管理中的“信——任”循环因为对某个人有信心,所以授权、委任;对方因为获得委任和授权,拥有更多的机会,产生更大的信心。当然,信任要以制度为底线,否则就变成了放任;信任也要以目标为高线,这样就会进一步变成责任。
古典
信念有创造的力量,也有毁灭的力量。
Beliefs have the power to create and the power to destroy.
安东尼·罗宾
我个人的观点是,对世界的伤害更多的来自认知缺陷,而非恶意。
查理·芒格
能养成善于静听能力的人,似乎要比任何好性格的人都少见。
卡耐基
我不喜欢任何关于征服高山的言论,以为那是人的菲薄和短视。真正的高山不可能被征服,它只是在某一个瞬间,宽容地接纳了登山者,让你在他头顶歇息片刻,给你一窥真颜的恩赐。如同一只鸟在树梢啼叫,它敢说自己把大树征服了吗?山的存在,让我们永葆谦逊和恭敬的姿态,知道在这个世界上,有一些事情必须仰视。
毕淑敏
The greatest wisdom is to realize one's own ignorance.
最大的智慧是认识到自己的无知。
塞尔玛·拉格洛夫
我们发现,企业找一个“能人”工资都不便宜。这个能人来了之后如果比总经理工资都高,就会造成不好的影响:改变企业文化。原来这个企业是艰苦奋斗型的,钱一到,大家都涨工资,那肯定不行。如果只是“能人”一个人工资高,别人工资都低,他也会感到压力很大。在不想改变一家公司艰苦奋斗的文化的前提下,只能我们投资人来给企业所需要招的“能人”发一半的工资,先发1-2年,等到公司规模大了之后,大家就可以接受。
徐新
如果你不知道,意见有什么用呢?
"What good's an opinion if you don't know?"
约翰·斯坦贝克
秋气真是深了,树叶黄到这种样子,若是再过十天半月,树叶一落空,就更显得凄凉惨淡了。人生的光景,也是这样容易过。
张恨水
新东方“在绝望中寻找希望”这句话,跟美国著名的民权运动家MartinLutherKing所说的话是一模一样的,他在Ihaveadream演讲词中说过:”Wewillhewoutofthemountainofdespairastoneofhope。”(我们从绝望的大山中砍出一块希望的石头。)请记住,绝望是大山,但是只要你能砍出一块希望的石头,你就有了希望。
俞敏洪
无用的女人是最最厉害的女人。
张爱玲
童年的爱是很神圣的,什么都无法将之夺去,它会一直在那里,烙印在你心底,一旦回忆解放,它就会浮出水面。
马克·李维
当你的眼睛适应了真正的黑暗后,你会发现黑暗本身也是一种明亮。
迟子建
人的命运,有时就像一片落叶,随风飘荡,不知会落在何方。
古华
这一次,我可以认输,但我绝不认命。
谢霆锋
“市营”主要包括五个内容。一是股权多元化。二是要有规范的公司制和法人结构。三是要有职业经理人制度。四是企业内部要有市场化机制。五是要按照市场化规则开展运营。
宋志平
"To understand who we are, we must first understand where we come from."
要理解我们是谁,我们必须首先理解我们来自哪里。
巴特·范·埃斯
在最光辉灿烂的时候把生命一下子玩到尽头,就是永恒!
黄家驹
想清楚,说明白,知道说什么,怎么说。
芭芭拉·明托
君勿恶焉,臣闻下无直辞,上有隐君;民多讳言,君有骄行。古者明君在上,下多直辞;君上好善,民无讳言。今君有失行,刖跪者辞禁之,是君之福也,故臣来庆。
晏子春秋
晏子
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