如果你不让自己周围聚集一群经验和技能超越你的人,你就无法建立任何类型的组织。
领导者的力量在于他们适应并激励他人接受变化的能力。
损失厌恶的概念解释了为什么我们通常更倾向于避免损失而不是获得收益。