小人生来就具有祸患和耻辱，肚里怀着邪恶出生，心里怀着奸诈与人交往，整个身体都浸泡在累害之中，怎么谈得上是惹祸招耻！
王充名人名言哲理格言警句语录 王充
判断模式的标准只有一个，老客户会不会重复购买你的东西，具体来说是老客户重复购买的次数。你获取用户的成本，两年要回本，最长三年。
徐新
就内容创作本身来说，一个重要的原则就是“熟悉+意外”。
小马宋
不管那些老顽固对未来的战争中乘马骑兵的前途如何高谈阔论，我还是要对你们说，当战争来临时，在美国军队中不会有几匹马的。报纸中管我叫“赤胆铁心的老头”，这没关系。报纸这样做有它的目的，这是很吸引人的提法。但是，要打胜仗绝不能单凭热血和勇气，还需要机智和勇气。
巴顿
痛不著身言忍之，钱不出家言与之。
王符
论人情只往薄处求说，人心只往恶边想，此是私而该底念头，自家便是个小人。
曾国藩
一个人乐此不疲的地方在哪里，就是他的优势和天赋所在，可能就是他的内核。
刘润
我们以高尚、昂扬、乐观的态度去看待生活，那我们就会生活在高尚、昂扬、乐观的生活之中。
魏书生
根据勒杜克斯的说法，我们的祖先处于以下状态，这样更有可能幸免于实体威胁：第一，思维局限，视野狭窄，只全身心地关注眼前的威胁；第二，面对压力源时，反应快速、自动、不经深思，几乎是无意识的反射。
格雷格·D.贾克布
社会总叫人无奈，我们尽管去抗争、去反对，但或许我们根本就不可能取得胜利，有时候，权利和地位真的让人哭笑不得。
玛格丽特·杜拉斯
成功组织所具备的三点特质：1、透明，公司内部实行绝对透明的管理。因为信任员工，所以，就像奈飞那样，只要不属于最机密的财务或法务信息，公司一律向所有员工开放。2、参与，既然组织相信每一名员工都是“成年人”，都是有“权力”的，那么完全可以创建一个让员工更能掌控自己工作的环境，而不是凡事都必须听命于上级领导的指令。3、卓越，奈飞认为，组织留住人才的关键并不在于优厚的薪资福利待遇，而是一支卓越的团队能够在一起做一些了不起的事。
帕蒂·麦考德
The price of freedom is eternal vigilance.
自由的代价是永恒的警惕。
肯·福莱特
爱“人类”，却不爱具体的人是很多文人的通病。人类是抽象的，并无具体的对象，无须投入真心，收放自如，还可以为自己赢得道德上的优越感，但具体的人总是有那么多的问题，总是那么的不可爱。爱是要付出代价、恒久忍耐的。真正的爱永远是对具体个人的爱。
罗翔
幸灾不仁，乘危不武！
不应幸灾乐祸，也不应在他人危难时加以利用！这仁义之心，太珍贵了！并且真正的强者不会在别人落难时出手，而是给予帮助！
张廷玉
胖起来，过得好。
Gain weight and stay well.
E・B・怀特
成功的真正衡量标准不仅仅是盈利能力，还有我们为子孙后代留下的积极影响。
The true measure of success is not just profitability, but the positive impact we leave for future generations.
伯纳德·鲁尼
科学是一场马拉松，而不是短跑。
Science is a marathon, not a sprint.
卡塔琳·卡里科
床头金尽，情愿两断。
太宰治
真正的学习需要精力、激情和热切的愿望。愤怒是其中一个重要的组成部分，因为激情正是愤怒和热爱的结合体。说到钱，大多数人都希望稳稳妥妥地挣钱，这样他们才感到安全。关于钱，他们没有激情，有的只是恐惧。
罗伯特·清崎
思考为一切之先。
蔡志忠