在这种前提下，公司的一些传统的流程和规章制度就成了团队前进的唯一枷锁，只有不断地简化甚至取消一些繁琐的流程，才能够避免消耗团队的热情和积极性，同时打造出高效创新的团队氛围。
帕蒂·麦考德名人名言哲理格言警句语录 帕蒂·麦考德
公司金融的本质是价值创造，而不仅仅是财务数据的堆砌。
戴国强
新员工的学习焦虑，不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司，你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了，在大多数公司里，新员工入职第一天就上手干活，连喘气的机会都没，因为很多都是按需招聘，招你就希望立马能用，这对新员工比较盲目，我想学个新知识根本就没机会，想找个师傅学习也没机会，都不知道找谁，这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢，新员工入职当天就会安排一个师傅，由师傅带着边学边做，而且入职没多久就可以参加NEO（NewEmployeeOrientation）培训。更牛点呢，你入职第一天开始，就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识，循循渐进的成长。
罗振宇
瑞叶飞来麦已青，更烦膏雨发欣荣。
范成大
我是活着的、呼吸着的头号摇滚明星。
I'm the No. 1 living and breathing rock star.
坎耶·韦斯特
世界上无论什么名誉，什么地位，什么幸福，什么尊荣，都比不上待在母亲身边。
季羡林
我希望正统科学永远不要停留在不受挑战的状态。科学处于没有挑战的状态比起处于受到任何数目的哪怕是荒谬的挑战的状态要危险得多。没有遇到挑战的科学，可能变得关节失灵和衰老，相反，最荒谬的挑战也可能有助于激发科学肌体的血液循环，调节科学肌体的肌肉机能。
艾萨克·阿西莫夫
没有一种罪恶比虚伪和背义更可耻了。
培根
如果一家公司想成功，必须找到一条让成本、效率和体验三者最优的路径。
刘强东
The true potential of technology lies in its ability to empower individuals and communities.
技术的真正潜力在于它赋予个人和社区的能力。
黛博拉·埃斯特林
失败并不是坏事。它是学习和改进过程的一部分。
Failure is not a bad thing. It's part of the process of learning and improving.
詹姆斯·戴森
庸俗的心灵，决不能了解无边的哀伤对于一个受难的人的安慰。只要是庄严伟大的，都是对人有益的。痛苦的极致就是解脱。压抑心灵，打击心灵，致心灵于万劫不复之地的，莫如平庸的痛苦，平庸的欢乐，自私而猥琐的烦恼。
罗曼·罗兰
世上最孤独的事，是无人分享的喜悦。
乔万尼·薄伽丘
"Grief is not a linear process. It comes in waves, and sometimes those waves knock you down."
悲伤不是线性的过程。它像波浪一样袭来，有时那些波浪会把你击倒。
迈克·麦科马克
The best leaders are those who empower others to lead.
最好的领导者是那些能够授权他人领导的人。
安德鲁·金
我不是在追求完美，我只是在努力变得更好。
I’m not trying to be perfect, I’m just trying to be better.
贾斯汀·比伯
Love is not love which alters when it alteration finds.
爱不是那种见异思迁的东西。
凯特·阿特金森
我喜欢雨天看车窗外面伞下的世界倒退著。像一部影片暂时脱离的是我。
容祖儿
为了让你自己看起来像是在宣讲美德，结果却让孩子爱上了种种恶习。你禁止这些恶习，结果却把它们逐渐灌输给孩子。你想使孩子变得虔诚吗？你带他们去教堂做礼拜，结果却让他们觉得厌烦无比。你让他们不停地喃喃地默默祷告，结果却让他们希望不需向上帝祷告，觉得那才是一大乐事。为了教导他们要乐善好施，结果你却让他们去向人布施，弄得好像你不屑于亲自施舍别人一样。应该向人布施的不是孩子，而是家庭教师呀！不管他有多么爱他的学生，他都应该与他的学生争夺这个荣誉。他应该让孩子认为自己太年幼，还不应施舍别人。布施是大人的举动，因为大人可以衡量赠送之物的价值，判断他的同胞的需求情况。而孩子对这些一无所知，因此没有任何优势去布施，即使布施也不是带着慈悲之心，没有仁爱之意。他几乎为布施感到羞愧，因为根据你和他自己的做法来判断，他认为只有孩子才会向人布施，而且当人长大成人的时候就没有必要乐善好施了。
卢梭
食品安全无小事，必须做到零容忍。
黄黎明