我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。
黄仁勋名人名言哲理格言警句语录 黄仁勋
圣贤只是为己之学，重功夫不重效验。
王阳明
如果你出生贫穷，那不是你的错。但如果你死时仍然贫穷，那就是你的错。
If you are born poor it's not your mistake, but if you die poor it's your mistake.
比尔·盖茨
那些将蓬勃发展的是将变化视为机会而非威胁的公司。
The companies that will thrive are those that see change as an opportunity, not a threat.
西蒙·克拉克
人熟理不熟。
谚语
客户的声音应该永远是房间里最响亮的。
The customer’s voice should always be the loudest in the room.
凯文·雷西
The lifeworld is the background of implicit knowledge that enables us to understand each other.
生活世界是隐含知识的背景，使我们能够相互理解。
尤尔根·哈贝马斯
世界上的大罪恶，大残忍－－没有比残忍更大的罪恶了－－大多是真有道德理想的人干的。没有道德的人犯罪，自己明白是罪；真有道德的人害了人，他还觉得是道德应有的代价。上帝要惩罚人类，有时来一个荒年，有时来一次瘟疫或战争，有时产生一个道德家，抱有高尚得一般人实现不了的理想，伴随着和他的理想成正比例的自信心和煽动力，融合成不自觉的骄傲。
钱钟书
You can't just sit there and wait for life to come to you. You have to go get it.
你不能只是坐在那里等待生活来找你，你必须去争取它。
格洛丽亚·埃斯特凡
一位漫游者坐在树下，黄色花瓣落在他的肩上。他倦了，闭着眼，梦从黄绿树上向他飘下。
赫尔曼·黑塞
真正的质量管理需要从高层到基层每个人的参与和贡献。
菲利浦·克劳士比
早打早成亲，早抱胖娃娃。
金庸
一个失去差别的世界将是一条死水，是一块没有感觉，没有肥力的沙漠。看来差别永远是要有的。
史铁生
工作即修行，磨砺心志的“道场”就在每日的劳动中。
稻盛和夫
清醒是灵魂的力量，因为它是理性不被激情蒙蔽。
毕达哥拉斯
生活是什么呢？平凡而多变。
木心
我不抱怨，不找借口，只是继续前进。
I don’t complain, I don’t make excuses, I just keep going.
拉斐尔·纳达尔
如果这个世界是不确定的，那么，绝望就是不可能的。一个模糊不定的现实必然要留些许空间给希望。也许，这就是流浪汉不自杀的原因。
特里·伊格尔顿
轻千乘之国，而重一言之信。
墨子
把时间和精力用来创造你想要的事物。当障碍出现，就把它处理掉，然后很快重新聚焦在目标上。把时间和能量放在想法和行动上，稳定向前，朝着目标迈进。
哈维·艾克