我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。
黄仁勋名人名言哲理格言警句语录 黄仁勋
长者问，对勿欺；长者令，行勿迟；长者赐，不敢辞。
周秉清
抗争不是为了胜利，而是为了尊严。
哈里·马丁逊
当考虑要培养或改掉什么行为时，先问问与其相关的情感是什么，并试着与之建立联系。
庄迪
世上肯定有某个角落，存在着能完全领会我想表达的意思的人。
村上春树
节欲则民富，中听则民安。
君主节制自己的欲望，百姓就会富裕；评判诉讼公平准确，百姓就能安定。
晏子
Writing fiction is like remembering things that never happened.
写小说就像回忆从未发生过的事情。
埃玛·希利
领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。
李嘉诚
尽管这个世界破洞百出，但真的不用担心哦。每个破洞都会找到一个补洞的人。但是，如果我们轻易放弃我们该做的，世界同样也会放弃我们。最后连角落都不给我们躲藏了。
几米
将人类以善恶来区分这根本就是愚蠢的想法。因为人类啊，要么就是有魅力的，要么就是无聊的，只可能是这两种的其中之一。
王尔德
历史上从来没有一种革命，在取得胜利以后就可万事大吉，高枕无忧。
莫泊桑
常言道：“以史为镜，可以知兴替”当回望历史的时候，我们会赫然发现，经济景气的恶化经常会引发战争不只是贸易战、冷战，甚至是军事战、热战。
吉姆·罗杰斯
世间没有一种无喽罗的势力，也没有一种无臣仆的尊荣。
雨果
你永远也不可能真正了解一个人，除非你穿上他的鞋子走来走去，站在他的角度考虑问题。
罗伯特·马利根
世人多半是疯子，他们和唐吉诃德的不同之处只在疯的种类而已。
塞万提斯
莺呼起。
苏轼
股市的主要目的是让尽可能多的人成为傻瓜。
The main purpose of the stock market is to make fools of as many men as possible.
伯纳德·巴鲁克
团体外行动倘若能带入团体，并且进行修通，就可能具有很好的治疗价值。
欧文·亚隆
The best way to get a project done faster is to start sooner.
更快完成项目的最好方法是尽早开始。
约翰·奥斯特豪特
无论我多想是个太阳，却只是一株向日葵。
王菲