我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。
黄仁勋名人名言哲理格言警句语录 黄仁勋
我的自信心本身所燃起的摇曳的火焰，永远会发出光辉。
巴顿
走远路，下等功夫，一点一滴进步。全力争取名实相符，尽量不要德不配位。
冯唐
只有拥抱变化，才能不被时代淘汰。
张近东
我们要坚持把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
习近平
你一向遨游海底。在海底，多少未曾留下姓名的人被遗忘，多少坚实的船锚锈烂在水乡，多少船队折戟沉沙，多少心底的希望泡了汤，多少雄心壮志被埋葬。
赫尔曼·梅尔维尔
活得了，也有危险，像小杯子一样，忽一日周围都是石头
顾城
炒豆出芽，铁树开花。
蒙田
所谓“低门槛”是一把双刃剑。一个领域如果企业很容易进去，就容易产生惯性。很多时候，企业一开始没办法选择，进入了这样的领域。但当企业发展到一定的时期，一定要开始做一点难的事情。随着这些难的事情的积累，将来可以帮助你杀出重围。
周其仁
直到1000年前，北欧人对欧亚文明的发展还可以说是毫无贡献。他们只是运气好，住在一个方便输入先进发明的地方。农业、车轮、文字、冶金术，都是欧亚大陆比较暖和的地区的产物。这些事物在新大陆、高纬度严寒地带的发展是停滞的。
贾雷德·戴蒙德
拥有梦想是人生最宝贵的财富。
巴尔扎克
一个年轻人的就业，也是如此，四周都为困难所包围，你得镇静应付，把层层障碍打破，便发现你的康庄大道。
卡耐基
这个耀眼的女人之所以珍贵而迷人，是因为她能够完全地、成功地做她自己。
菲茨杰拉德
企业家今天做企业，学会运用共享机制很重要，只要遵循了共享的逻辑、建立了共享机制，无论国企，还是民企、混合所有制企业，都能形成强大的内生动力和外在竞争力。
宋志平
技术是工具，人才是核心。只有将技术与人的需求结合，才能创造真正的价值。
王翔
"I think that my job is to observe people and the world, and not to judge them. I always hope to position myself away from so-called conclusions."
我认为我的工作是观察人和世界，而不是评判他们。我总是希望自己远离所谓的结论。
肖恩·潘
创业初期，不要追求完美，先做出一个能用的产品，快速迭代。
雷军
生活与斗牛差不多，不是你战胜牛，就是牛挑死你。
海明威
一个人要超越他的环境及出身，进步是不够的，非要进化不可，那样大业，岂能人人做到。
亦舒
以不自由为常事，则不觉不足。心生欲望时，应回顾贫困之日。
德川家康