企业文化不是写在墙上的——它体现在团队如何应对危机。
如果你把问题反过来,问题往往会变得更容易。换句话说,如果你想帮助印度,你应该问的问题不是“我怎么能帮助印度”,而是“什么是对印度造成最大伤害的?什么会自动地造成最大的伤害,我怎么避免它?”
I'm more interested in the journey than the destination.
最成功的领导者是那些倾听的人——倾听团队、客户和环境的声音。