撒谎往往是高兴快乐的流露，也算得一种创造，好比小孩子游戏里的自骗自。一个人身心畅适，精力充溢，会不把顽强的事实放在眼里，觉得有本领跟现状开玩笑。真到有还穷困的时候，人穷智短，谎话都将不好的。
钱钟书名人名言哲理格言警句语录 钱钟书
望占有愈多而愈脆弱。
韩寒
研究科学，必须要有恒心，有毅力，不怕困难，不怕失败。
竺可桢
大多数战士都是世界上最谦虚的人，因为他们以前被踢过屁股。
迈克·泰森
我们总是试图通过别人的看法来塑造自己，但最终我们只能成为自己。
哈维尔·马里亚斯
谁诅咒命运，谁就是软弱而堕落的人。
爱默生
聪明的女子值得同情。
陆小曼
你会惊讶于沃伦和我读多少书。我的孩子们嘲笑我是长了腿的书籍。
查理·芒格
我宁愿大家承认人间有一些痛苦是不能和解的，我宁愿无知，也不想要看过世界的背面。
林奕含
渴望是人类共通的：被爱、被接纳、被看见。
维吉尼亚·萨提亚
不要为自己持独特看法而感到害怕，因为我们现在所接受的常识都曾是独特看法。
罗素
穿过了起伏不定的时间的海。
冰心
快乐和幸福都是一种感受。能给别人带来快乐和幸福才是重要的。授人玫瑰，手有余香。
胡蝶
你最好的肖像照不应该在你微笑时拍，而应该在你大笑之后安静的那一刻拍。找一个能让你笑的摄影师。
凯文·凯利
让退色的爱情断绝吧，只有你的情谊永世难诀；你心虽善感，却从不改变，你灵魂柔顺，却永不妥协。
拜伦
马云：领导比员工多什么？领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。①要比眼光：比他看得远；②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
马云
我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。
黄仁勋
有些路看起来很近，走却很远的，缺乏耐心永远走不到头…。
沈从文
我们很容易陷入匆忙的状态，于是一段人际关系不是以稳定而平等的节奏来回交流，而是变成一方处于主导地位，另一方处于顺从地位。当我们没有给对方留下回应的空间时，这种情况就会发生。如果这变成一种习惯，关系就会迷失方向。
菲利帕·佩里
好了，不跟你说话了，我记仇了。我星期一给你写的信你都不回。我记得我在信尾说：我们要占有世界上最美好的东西，可是你不理我，你不愿意听我说话。
王小波