📚 精选 · 名人名言 361538句传世名言
我是拉宾的学生。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
“小改进，大奖励”是我们长期坚持不懈的改良方针。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
我们在春天与夏天要念着冬天的问题。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
华为今天的成功，与我不自私有一点关系。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
一个企业需要有全球的战略眼光才能发奋图强。
任正非 任正非
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不做昙花一现的英雄。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
没有管理形不成力量，没有服务就失去方向。
任正非 任正非
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外延的基础是内涵的做实。
任正非 任正非
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世界上最难的改革是革自己的命。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
触及自己的灵魂是痛苦的，必须自己批判自己。
任正非 任正非
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面子是无能者维护自己的盾牌。
任正非 任正非
全球一百位最具影响力人物之一
华为公司要永远充满活力，永远不允许有自满自足的情绪在公司游荡。
任正非 任正非
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不仅要精兵简政，还要精官简政。
任正非 任正非
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管理能否进步，就是两个问题：一是核心价值观能否让我们的干部接受，二是能否自我批判。
任正非 任正非
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在信息产业中，一旦落后，那就很难追上。
任正非 任正非
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企业的经营管理必须依“法”，遵循自然法则和社会法则，不断地求“是”。
任正非 任正非
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优胜劣汰这个法则在企业内部，就是干部能上能下，员工能进能出，报酬能高能低。
任正非 任正非
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活下去，是企业的硬道理。
任正非 任正非
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对华为公司来讲，长期要研究的是如何活下去，积极寻求活下去的理由和活下去的价值。
任正非 任正非
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任何事情不要等到问题成堆，才去作英雄弹指间的“力挽狂澜”。
任正非 任正非
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我们的方针是“削足适履”，对系统先僵化，后优化，再固化。
任正非 任正非
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企业的发展要保持节奏，宽严有度。
任正非 任正非
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管理系统太复杂，就失去了存在的价值。
任正非 任正非
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一个企业长治久安的基础是接班人承认公司的核心价值观，并具有自我批判的能力。
任正非 任正非
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接班人是用核心价值观约束、塑造出来的。
任正非 任正非
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通过无依赖的市场压力传递，使内部永远处于激活状态。
任正非 任正非
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公司实行小改进、大奖励，大建议、只鼓励的制度。
任正非 任正非
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华为公司允许个人主义存在，但必须融入集体主义之中。
任正非 任正非
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在报酬待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。
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🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行