每日文摘
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修"愿意"：愿意改变，愿意接受，愿意面对，愿意放下，愿意信任，愿意感谢。
金惟纯
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愿意
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💬 推荐名言
20句推荐
适度是极其致命的事情。过度带来的成功是无可比拟的。
王尔德
英国作家、诗人、散文家
他在夜里穿过我梦中的湖，在它的岸边，我看见过诸神漫步，而从湖心深处，我的魔法城堡升起。
塞尔玛·拉格洛夫
瑞典女作家
以冰霜之操自励，则品日清高；以穹窿之量容人，则德日广大。
弘一法师
著名音乐家、美术教育家、书法家
你，读者，有着和我同样叫人心狂的生活、自豪和爱，因此我献给你下面这些歌。
沃尔特·惠特曼
著名诗人人文主义者
恭维话从来没有让女人缴械，但可以让男人缴械。这就是性别差异。
奥斯卡·王尔德
19世纪英国最伟大的作家与艺术家
与其让孩子满足于现状，不如激发他们的上进心和进取精神。
菲利帕·佩里
《真希望我父母读过这本书》作者
一个企业成功与否，取决于基础是否稳固，取决于能否打好人才基础。企业要加强人才队伍建设，选拔、培养和任用年轻干部，重视后备干部的选拔和培训，形成合理的年龄梯次。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
只在一种状况下是真正在成长的，那就是觉得不舒服的时候。
哈维·艾克
世界顶级商业教练
我们都有一种被人接受的需要，但是你必须坚持自己的信仰是独特的，是你自己的，哪怕别人认为它们很怪，或者很讨厌，哪怕一群人都说“那太差了”。
汤姆·舒尔曼
编剧、制片、导演
儒家思想具有超越时空的意义：第一，在企业发展观方面：“过犹不及”和“己所不欲、勿施于人”——企业经营的“中道”智慧，企业有四个不能过头，即发展不能过头、业务不能过头、风险不能过头、市场不能过头；凡事不做激进派，不做落后派，做个促进派。第二，在企业目标方面：“仁者爱人”“仁者安仁、知者利仁”——做企业的根本目的是为社会大众服务。第三，在选人用人方面：“先行其言，而后从之”“举直错诸枉，能使枉者直”“先有司，赦小过，举贤才”——要重业绩，让能者上、庸者下，树立好用人的导向和示范作用，要知人善任。第四，在企业管理方面：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修穆”——要有民主、规范、透明的管理。第五，在核心价值观方面：“仁、义、礼、智、信”——核心价值观是文化纲领，树立良好的核心价值观是企业长治久安的基础。
宋志平
中国企业改革与发展研究会首席专家
当你停止试图用尽每一分钟时，你才能真正享受你所拥有的时间。
奥利弗·伯克曼
生产力极客
街上卖笛子的人在那里吹笛子，尖柔扭捏的东方的歌，一扭一扭出来了，像绣像小说插图里画的梦，一缕白气，从帐子里出来，胀大了，内中有种种幻境，像懒蛇一般地舒展开来，后来因为太瞌睡，终于连梦也睡着了。
张爱玲
中国近现代史上的20位杰出女性
创新不是口号，而是行动
李书福
吉利汽车创始人
中国的崛起和俄罗斯的复兴挑战了自由民主是唯一可行的政府形式的观念。
弗朗西斯·福山
政治经济学者
必须十分明确地划分政党及其中央和苏维埃政权的职权。
列宁
苏维埃社会主义共和国联盟的缔造者
情词之娴美，以后，无如《玉合》、《紫钗》、《牡丹亭》三传。置之案头，可以挽文思之枯涩，收神情之懒散。
陈继儒
中国明代著名画家、书法家、文学家
你可以善良，但请不要无谓地善良。如果经过岁月的磨砺，你稍微修炼出一些锋芒，反倒可能游刃于人际，更从容地生活。
慕颜歌
心理咨询师
道德文化的最高阶段是当我们认识到应该控制自己的思想时。
查尔斯·达尔文
提出进化论
I don't know if I have a philosophy. I just try to write the best book I can.
保罗·比蒂
以《出卖》获得布克奖
人格＝性格＋哲学。
稻盛和夫
日本最后一个“经营之神”
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
