每日文摘
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人之所贵者生也，生之所贵者道也。
司马承祯
💡 解读：
人最珍贵的是生命，生命最珍贵的是道。
💬 推荐名言
18句推荐
只要是人的问题，都没有标准答案。
李中莹
将神经语言程序学（NLP）引入国内的学者之一
你输得越多，学到的就越多。你学得越多，就会变得越好。
罗杰·费德勒
网球史上最伟大球员之一
希望是一种强大的动力，但必须与行动相结合才能有效。
塔利亚·沙罗特
乐观偏见神经机制研究者
美是道德的象征。
康德
德国哲学家、作家
"The more you try to find the truth, the more you lose it."
埃尔弗里德·耶利内克
2004年获诺贝尔文学奖
谁能够毫无眷恋地离开他的痛苦和孤寂？
纪伯伦
20世纪初黎巴嫩诗人、作家、画家
对大多数人来说，生活的变化是缓慢的。今天和昨天似乎没有什么不同；明天也可能和今天一样。也许人一生仅仅有那么一两个辉煌的瞬间，甚至一生都可能在平淡无奇中度过。
路遥
《平凡的世界》作者
最好的矿业公司不仅仅是开采资源，而是为所有利益相关者创造持久的价值。
彼得·惠特克
煤炭资源高效利用倡导者
相看处处总销魂，花有清香月有痕。小驿鹤归双弄影，罗浮蝶外四无人。
齐白石
中国近现代书画家、书法篆刻家
在印度，每个人都是演员，每个人都在表演。
佚名
The only way to deal with the complexity of the world is to simplify it.
约翰·麦卡锡
人工智能之父与Lisp编程语言发明人
我全面坦露自己的软弱，捶胸顿足，小丑般无理取闹，可万物充耳不闻。
李娟
获第七届鲁迅文学奖散文杂文奖
我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。
黄仁勋
AI领域的巨人
The writer must be a person who is willing to be alone.
J·M·库切
两次获得布克奖的南非作家
学生在白板上书写时，他们可以迅速地擦除做错的部分，对学生来说，这就降低了做错的风险。学生坐得离老师越远，中间就有越多东西挡着，学生就越觉得自己被忽视。学生站着学习能立即消除这种被忽视的感觉，并将注意力集中在手头的任务上。我们需要营造适宜学生思考的环境。
彼得·利耶达尔
加拿大西蒙弗雷泽大学教育系教授
那么赞美和奉承究竟有何分别？前者真诚，后者虚伪；前者无私，后者自私；前者发自肺腑，后者流于表面；前者为世人所歌颂，后者为世人所不齿。
卡耐基
美国现代成人教育之父
有生之年，狭路相逢，终不能幸免。那一年，让一生，改变。
王菲
华语流行乐女歌手
Every film is a learning experience.
史蒂文·索德伯格
创新叙事手法，影响深远
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
