每日文摘
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我行过许多地方的桥，看过许多次数的云，喝过许多种类的酒，却只爱过一个正当最好年龄的人。
沈从文
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💬 推荐名言
18句推荐
Quality is not a claim; it is a proof.
菲利浦·克劳士比
被誉为"本世纪伟大的管理思想家"
I’m convinced that about half of what separates the successful entrepreneurs from the non-successful ones is pure perseverance.
史蒂夫·乔布斯
美国苹果公司联合创始人
博弈论不是为了赢，而是为了理解游戏规则从而改变规则。
罗伯特·威尔逊
拍卖理论与机制设计
不复仇，可以；不翻案，不可以。
李敖
中国台湾著名批评家、作家、评论家、历史学家
生命的价值在于不断追求和突破自我。只要我们不放弃希望，我们就能创造出属于自己的奇迹。
蔡磊
渐冻症抗争者
同时他也教会了我们应该爱慕什么样的女孩，他反复教导我们不能用学习成绩的优劣去衡量女孩，而应该从胸部的发展情况和臀部的大小去选择自己的爱慕。
余华
获得中华图书特殊贡献奖
昆虫的感官与我们完全不同：它们看世界、闻气味、听声音，都是另一种语言。
丸山宗利
日本昆虫分类学权威
把这一生所知道的全部放过，全部解构。
杨定一
美籍华人医学家
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
AI领域的巨人
无论情况如何，我总是尽力而为。
拉斐尔·纳达尔
红土之王
岂能尽如人意，但求无愧於心.。
刘德华
华语影视男演员、流行乐歌手
材料有自己的智慧。
西蒙妮·利
黑人女性主义的代表
如果你和我谈论的是格斗，其实它是没有任何规则的，既然如此，你最好训练好身体上的每一块肌肉。
李小龙
截拳道创始人
真正的休闲不是被动放松，而是主动投入有挑战性的活动。
米哈里·契克森米哈赖
心流理论提出者
人才是企业的核心竞争力，要重视人才培养和引进。
温鹏程
温氏股份创始人，养殖业巨头
所谓个人财富自由，是指某个人再也不用为了满足生活必需而出售自己的时间了。
李笑来
网络红人
努力的前提，是你要先确定你努力的方向是出于你的本心，是你真正想做的事。当你朝着一个你内心并不认同、并不喜欢的方向努力时，你的努力就的确是一种牺牲了，也就是人生的消耗。
凤红邪
知乎大V，心理咨询师出身
To speak is to risk, but to be silent is to risk more.
约恩·福瑟
2023 年获得诺贝尔文学奖
🎲 随机 · 灵感闪现
✨ 名言如星，拾光而行
