冯仑

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中国民生银行的创业董事

冯仑，汉族，1959年出生于陕西省西安市，祖籍浙江省嘉兴市。西北大学经济管理学院毕业，是文革后第一届正式大学生。中共中央党校法学硕士、中国社会科学院法学博士学位。

📝 冯仑 的名言 202句名言
资本家的工作岗位，无产阶级的社会理想，流氓无产阶级的生活习气，士大夫的精神享受。
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中国民生银行的创业董事
必须要志向非常远大，毅力才会顽强。一个伟大的人一生选择一次，一个平凡的人每天都在选择。
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伟大是熬出来的，“熬” 就是看你能否坚持得住，把痛苦当营养来享受。
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中国民生银行的创业董事
人生最重要的还是应当在价值观的培养上下工夫，价值观相当于人生的 GPS。
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中国民生银行的创业董事
大钱是生产资料，小钱是生活资料，想吃肉就吃肉，就是幸福；睡觉睡到自然醒，时间自我支配，就是幸福；不介意自己的角色和周围人评价，有自己是非标准，就是幸福。
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中国民生银行的创业董事
企业就像一艘船，老板就是船长，要有长远的眼光和坚定的信念。
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创业之初，要守正出奇，守正就是要遵守各项法律政策，70% 要做正，30% 可以变通。
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管理者和创业者要有适度的区分，创业者可以作为股东代表，管理者发挥管理作用，这就是 “经理职业化”。
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一个好的企业就是一座好的庙，一个好的企业家就是一个好的大和尚，一个好的职业经理人就是一个好的小和尚。
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职业董事长的三件大事：第一，看别人看不见的地方；第二，算别人算不清的账；第三，做别人不做的事情。
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企业的财务管理要注重财务风险的控制，要通过合理的财务结构和资金运作来降低财务风险。
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企业的市场营销要注重品牌形象的塑造，要通过广告宣传、公关活动等手段来提升品牌形象。
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企业的团队建设要注重人才的选拔和任用，要让合适的人做合适的事。
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企业的发展要注重人才的培养和引进，要不断提升企业的人才素质。
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企业的创新要注重知识产权的保护，要通过法律手段来维护企业的创新成果。
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企业的品牌定位要准确，要根据企业的自身特点和市场需求来确定品牌定位。
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企业的企业文化要与企业的战略目标相匹配，要为企业的发展提供精神动力。
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企业的风险管理要贯穿于企业的整个经营过程中，要及时发现和化解风险。
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企业的发展要注重与供应商、经销商等合作伙伴的合作关系，要实现互利共赢。
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企业的人力资源管理要注重人才的激励和考核，要充分调动员工的积极性和创造性。
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