关于他们的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
他们
很多人害怕接纳自己，因为他们对自己没有信心，这就是他们为何顺应社会、父母以及宗教的原因。如果不能了解自己而只是一味的想改造自己，是毫无意义的，因此把所有的理想（实际上是空想）去除吧！然后从接纳自己开始。
克里希那穆提
创业者应该做的最重要的事情是选择他们所关心的事情，并为之努力，但在它真正奏效之前，不要真正致力于将其变成一家公司。
马克·扎克伯格
我们的使命是让世界更加开放联通，通过让人们分享想要分享的内容，与想联系的人进行沟通，无论他们身在何方，我们力图实现这一点。
马克·扎克伯格
与上司善处三要则：上司不想见的人来了，你要会挡驾；上司被不想见的人围住，你要会救驾；上司既要同不想见的人见面，又不能被他们纠缠，你要会护驾。
俞敏洪
成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。
任正非
在工作中称赞自己的员工，会让他们对工作产生兴趣和责任感，从而以更大的热情投入到工作中。
杰克·韦尔奇
与惰性抗争，不要忽略中间70%的群体，他们是组织的心脏和灵魂。
杰克·韦尔奇
没有激情的员工全部开除，因为他们永远无法为企业创造好业绩、好结果。
杰克·韦尔奇
公司充实了员工的钱包，但作为领导者，还需要充实他们的灵魂。
杰克·韦尔奇
不要花太多精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
杰克·韦尔奇
没错，公司充实了员工的钱包，但作为领导者，还需要充实他们的灵魂。
杰克·韦尔奇
常识是显而易与惰性抗争，不要忽略中间70%的群体，而把他们看作组织的心脏和灵魂。
杰克·韦尔奇
创业与足球的共性：（1）必须要有激情；（2）始终在移动中寻找目标；（3）一个人也能玩，玩真的就得团队作战；（4）对手有时候决定你的表现；（5）有些球输在裁判身上；（6）只有永远的球队，没有永远的球星；（7）好球队必有球迷，他们决定球队的价值；（8）球队的目标是赢，但输球不输人，赢得球迷也是大胜利。
季琦
这么多负面新闻，我们应该感到非常荣幸，因为确实给所有玩家造成了冲击，让他们真心感觉痛才来骂你。如果没有人来骂你，说明你的商业模式并不比它的先进。
刘强东
你不能只问顾客要什么，然后想办法给他们做什么。等你做出来，他们往往已经另有新欢了。
史蒂夫·乔布斯
很多公司选择缩减，那可能对于他们来说是对的，我们选择了另外一条道路，我们的信仰是：如果我们继续把伟大的产品推广到他们眼前，他们会继续打开他们的钱包的。
史蒂夫·乔布斯
你可以赞美他们，引用他们，反对他们，质疑他们，颂扬或是诋毁他们，但唯独不能漠视他们，因为他们改变了事物，他们推动人类向前发展。或许他们是别人眼里的疯子，但他们却是我们眼中的天才，因为只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正地改变世界。
史蒂夫·乔布斯
向那些疯狂的家伙们致敬，他们特立独行，他们桀骜不驯，他们惹事生非，他们格格不入，他们用与众不同的眼光看待事物，他们不喜欢墨守成规，他们也不愿安于现状。你可以赞美他们，引用他们，反对他们，质疑他们，颂扬或是诋毁他们，但唯独不能漠视他们。因为他们改变了事物。他们推动人类向前发展。或许他们是别人眼里的疯子，但他们却是我们眼中的天才。因为只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正地改变世界。
史蒂夫·乔布斯
很多人这样问：“我想开一家公司，我该做什么？”而我提出的第一个问题是：“你所热爱的是什么？你开的公司想要做什么？”他们大都笑道：“不知道。”我给他们的建议是，去找份工作让自己忙碌起来，直到你找到答案为止。你必须对自己的想法充满热情，强烈感受到愿意为它冒险的心情。
史蒂夫·乔布斯
我不断地看到有些人在生活中越过越好，他们不是最聪明的，甚至不是最勤奋的，但他们是学习机器。他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。
查理·芒格