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生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
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工作
我很清楚，使我一直走下去的，就是我做的事情令我无比钟爱。你需要去找到你真正所爱的东西，对于工作是如此，对于你的爱人也是如此。
史蒂夫·乔布斯
不要为别人而活，也不要为今天的自己而活，把今天的工作做好了，明天自然属于你，薪水自然比别人高。
史蒂夫·乔布斯
你说：客户总是太挑剔，员工总是不靠谱，竞争对手总是那么多；老板总是太苛刻，工作总是太辛苦，升职加薪总是太遥远。所以，抱怨多于努力！结果则是生意越来越差，做了十几年依然碌碌无为，一无所成。
史蒂夫·乔布斯
事情的胜败得失，我不是很在乎，我在乎的是我喜欢这份工作，乐于从事的这项事业。如果努力之后，我还是失败了，那我相信自己还会努力的。
史蒂夫·乔布斯
在这种计算热潮中，有几个因素可以起到作用：首先，当然是摩尔定律的稳定嗡嗡声，尽管一些传统的措施如随着晶体管数量，密度和时钟频率的降低，第二个因素是需求增加，这源于游戏中的高级图形，而令人惊讶的是，来自当今一些领先的加密货币中的GPU友好的工作证明算法，例如以太坊，但第三个也是最重要的因素是过去十年来机械学习的深刻变革，这些都是通过这些日益强大的处理器实现的，也是进一步发展它们的主要动力。
谢尔盖·布林
除了最好的技术、最聪明的员工，布林还要求公司要有领先于时代的点子。他为Google的员工制定了一条不成文的规定：工程师必须用四分之一的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能给公司的财务前景造成不利。为了鼓励创新，布林允许员工有20％的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。每年举办一次员工创新能力技术大赛，奖金是1万美元现金。
谢尔盖·布林
在前进的道路上，我希望我们能继续用科技大力改善人类的生活和工作。
谢尔盖·布林
如何让天才们在公司里工作得更加舒适，布林有自己独特的方式。虽然西方有一句著名的谚语：世上没有免费的午餐。但在Google公司，布林将“免费”作为公司文化的一部分，实施起来达到细致入微的地步：员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100％免费；公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费任喝。
谢尔盖·布林
要是你热爱你的工作，就会每天都力图将工作做到最好，用不了多久，你身边的每一个人都会从你那儿感染这种热情。
山姆·沃尔顿
我们之所以毫无保留地努力去推进我们的事业，一直是跟一个目标联系在一起的：要让在我们社区生活和工作的人们生活得更好。
山姆·沃尔顿
希望有钱大家赚，但不想股民只是跟随我的意见炒股，荒废工作。
李兆基
做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。
李嘉诚
一个人凭己的经验得出的结论当然是最好，但是时间就浪费得多了，如果能将书本知识和实际工作结合起来，那才是最好的。
李嘉诚
要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念……作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽；第二。要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便迟早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。
李嘉诚
注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
李嘉诚
我老是在说一句话，亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他；你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。
李嘉诚
假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。
李嘉诚
读书就是力量，因为读书可以帮助工作，可以增加工作的力量。
拿破仑
请你，担负起对自已的责任来，不但是活着就算了，更要活的热烈而起劲，不要懦弱，更不要别人太多的指引。每一天活得踏实，将分内的工作做得尽自已能力之内完美，就无愧于天地。请放眼去望一望，这个世界上，有多少事物和人，是值得的我们去真诚的付出，也值得真诚地去投入。
三毛
作为新人表现是必要的，但切记过度，恨不得包揽下所有的事情，这样只会让你之后焦头烂额，弄清楚自己的职责，只做自己份内的事情，别人不要求，你就不要主动去参与他们的工作。
马云
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