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教育目标首先要解决“做怎样的人”的问题。通过教育,培养出的人应该具有“协作精神,同情心和服务他人的精神。应有健康的体格,养成卫生的习惯,并有相当的运动技能。应有研究的态度,充分的知识,表意的潜力。应能欣赏自然美和艺术美,养成欢天喜地的快乐精神,消泯惧怕情绪。
陈鹤琴
教育目标首先要解决“做怎样的人”的问题。通过教育,培养出的人应该具有“协作精神,同情心和服务他人的精神”。应有健康的体格,养成卫生的习惯,并有相当的运动技能。应有研究的态度,充分的知识,表意的潜力。应能欣赏自然美和艺术美,养成欢天喜地的快乐精神,消泯惧怕情绪。
陈鹤琴
在公司和投资中,只固守于那些简单明了的,通常比那些要解决困难的,利润要高的多。
巴菲特
我们并不知道如何解决有困难的企业所面临的问题,只是尽量避免投资这些有问题的企业。
巴菲特
巨大的投资机会来自优秀的公司被不寻常的环境所困,这时会导致这些公司的股票被错误地低估。在通常情况下,巨大的投资机会在一家了不起的公司解决了所遭遇的大问题后出现如果一个优秀的企业被一些特殊因素困扰,从而导致股价被低估,这就是最佳的投资机会。
巴菲特
固守于那些简单明了的公司的股票,通常要比那些需要解决难题的公司股票,利润要高的多。我们努力固守于我们相信我们可以了解的公司。
巴菲特
在一家度日艰难的公司,一个问题还未解决,另一个又冒了出来--厨房里不会只有一只蟑螂。
巴菲特
为了更好地满足顾客需求,组织需要尽可能提前识别和解决问题。
菲利浦·克劳士比
在解决问题时,必须找到根本原因,而不是只是解决表面问题。
菲利浦·克劳士比
在解决质量问题时,必须始终保持明确的沟通和透明度。
菲利浦·克劳士比
通过跟进和解决问题,可以创建一个更贴近顾客需求的产品和服务。
菲利浦·克劳士比
通过对大量数据的分析,可以帮助组织识别和解决质量问题。
菲利浦·克劳士比
通过解决问题得到的结果仅仅是回到常态。充其量是扫除在取得成果能力上的障碍。成果只能通过机会的创造而得到。
彼得·德鲁克
领导和管理是两个截然不同的概念,管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题,其目的是建立秩序;领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工,其目的是产生变革。
彼得·德鲁克
日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题。
张瑞敏
当你一旦完全掌握角度线,你就能够解决任何问题,并决定任何股票的趋势。
威廉·江恩
我们常常在解决一个问题的时候,想出好多种方法,这是智慧的缺乏而并非是我们的想像力丰富,然而我们对每种办法都犹豫不决,辨别不出哪个办法最好。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
「唱歌不就是一种自我满足,能帮助别人吗?若歌声救得了人,还有什么问题不能解决?快用你们的歌声,去拯救受虐的孩童和妇女给我看看!」
伊坂幸太郎
工作或任何事,如果用尽全力都无法解决,这是最重要的——就是尽可能快速地改变,重起炉灶。
吉姆·罗杰斯
如果用尽全力都无法解决,就尽可能快速地改变,重起炉灶,不要让沉没成本影响决定。
吉姆·罗杰斯
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