在希望中欢欣，在苦难中忍耐。 - 每日文摘

人有学为鸟言者，其音则鸟，而性则人也。鸟有学为人言者，其音则人，而性则鸟也。

贾平凹

手艺人靠的是手，手上就必得有绝活。有绝活的，吃荤，亮堂，站在大街中央；没能耐的，吃素，发蔫，靠边呆着。

冯骥才

自由是孤独的另一个名字。

司汤达

"Illustrations are not just decorations for the text; they are an integral part of the storytelling process."

插图不仅仅是文字的装饰；它们是叙事过程中不可或缺的一部分。

安东尼·布朗

每个人心中都有一座断背山，也许是一个人或一件事情，总之你倾注了所有感情想挽留他，但是做不到。每个人心里，都有一座无法放下，也回不去的叫做“从前”的深山。

李安

我宁愿坐在一个南瓜上，并且独自拥有它，也不愿挤坐在一个天鹅绒的垫子上。我宁愿在大地上乘坐空气自由流通的牛车，也不愿坐在观光火车的车厢里，一路呼吸着污浊的空气上天堂。

梭罗

餐馆里的饭和家里妈妈做的饭，差别在哪里？妈妈的技艺大都不如专业厨师，但妈妈在做饭的时候，会注入她的心。

吴伯凡

哲学的目标是提升我们的思维和生活。

亚里士多德

政令必行，宪禁必从，曲木恶直绳，重罚恶明证。

王符

All earthly existence must ultimately be contained in a book.

所有尘世的存在最终都必须被包含在一本书中。

斯特凡·马拉美

李氏子蟠，年十七，好古文，六艺经传皆通习之，不拘于时，学于余。余嘉其能行古道，作师说以贻之。

韩愈

得黄金百斤，不如得季布一诺。

司马迁

人生如戏，戏如人生，但戏可以重演，人生不能重来。

金宇澄

I hope to always be number one, but maintaining this level is quite a challenge.

我希望自己永远是第一，但维持现在这样的高度确实是个蛮大的挑战。

周杰伦

我不想成为传奇，我想成为人们心中的记忆。

I don't want to be a legend. I want to be a memory in people's hearts.

Rain

A 1% drop in user experience becomes a 100% disaster at scale.

用户体验差1%，在规模化后就是100%的灾难。

李斌

这一百多年来，我们这个世界一直在渐渐死亡中。过去一百多年里，没有一个人能够疯狂到在造物主的屁眼里插上一枚炸弹并引爆。世界在腐烂，在一点点地死去。世界需要一场政变，需要被炸得粉碎。虽然我们没有一个人是完整的，但是我们却拥有大陆之间的大海和空中的海鸟。我们得抛弃进化，因为这个世界上的进化早已死掉，不过是还没有被埋葬而已。

亨利·米勒

我们都害怕——为我们的信心，为未来，为这个世界。

We are all afraid—for our confidence, for the future, for the world.

克里斯塔·沃尔夫

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

—— 请按键盘 空白键 开始游戏 ——

—— 请按键盘空白键开始游戏 ——